Vous êtes sur le point d’envoyer une candidature pour postuler au poste de photographe, qui sera peut-être votre premier emploi ? Outre la qualité du curriculum vitae, la lettre de motivation est aussi un document sur lequel le recruteur pourra mieux décider si oui ou non vous allez passer à l’étape « entretien ». En ce sens, il est important que vous sachiez rédiger une lettre de motivation. Découvrez dans cet article les éléments clés de son contenu.
Vos coordonnées
Comme dans tout autre type de lettre formelle, les coordonnées sont inscrites dans l’en-tête du document. Différents modes de prise de contact sont généralement indiqués (courrier postal, email, fixe et mobile). Évitez les adresses e-mail avec des surnoms ou des citations amusantes.
Formule de salutation
La formule de salutation est obligatoire dans toutes les lettres de motivation. Par exemple, vous pouvez utiliser « Cher Monsieur », « Très cher Monsieur »…
Si vous voulez faire bonne impression, il est conseillé d’enquêter pour trouver le nom du responsable qui recevra et étudiera votre candidature et éviter ainsi une formule générale de courtoisie.
Introduction
Le paragraphe d’introduction tente d’attirer l’attention du lecteur sur un maximum de 5 lignes afin qu’il ne rejette pas votre lettre au premier regard. Vous pouvez y parvenir en appliquant cette stratégie :
- Rédigez en quelques mots votre motivation à postuler pour le poste. Si vous le pouvez, basez votre intérêt sur votre expérience de travail antérieure et expliquez pourquoi le poste correspond parfaitement à vos intérêts et à vos qualifications.
- Mentionnez l’argument principal pour votre embauche qui peut être certaines connaissances ou compétences particulières, vos expériences professionnelles, votre qualification, votre formation ou vos acquis jusqu’à présent. Mais concentrez-vous sur l’essentiel.
- Une phrase qui montre votre motivation complète ce paragraphe.
- Si quelqu’un vous a recommandé, vous devez le citer.
Paragraphe principal
Dans ce paragraphe, essayez de vous vendre de manière convaincante en tant qu’employé potentiel en gardant à l’esprit les points suivants :
- Mentionnez les compétences techniques qui vous qualifient pour le poste et qui ont été explicitement décrites dans l’annonce. Essayez d’expliquer comment vous les avez acquis ou utilisés en vous référant à votre expérience professionnelle ou à votre formation.
- Nommez les compétences générales qui vous caractérisent. Certaines d’entre elles (travail en équipe, résolution des problèmes…) sont très demandées dans certains domaines. Évitez, en revanche, les références à des compétences sociales très difficiles à démontrer comme l’empathie ou celles qui ne vous servent pas pour ce poste.
- Reliez vos compétences au poste auquel vous aspirez, car cela montre pourquoi elles font de vous le candidat idéal.
Référence à l’entreprise
Dans ce paragraphe, vous avancez ce que vous pouvez apporter à l’entreprise et pourquoi vous avez choisi celle-ci et pas une autre. Pour ce faire, faites voir au lecteur que vous êtes le candidat qu’il recherche. Au lieu d’ajuster vos compétences au poste annoncé, vous démontrerez pourquoi vos qualités personnelles font de vous un éventuel collaborateur de l’entreprise.
Appel à l’action et au revoir
La dernière partie est l’une des plus importantes. Mais, si le lecteur est arrivé jusque-là, cela signifie que la lettre de motivation a été suffisamment intéressante. Il vous reste donc peu d’effort de conviction, sauf pour indiquer clairement que vous attendez une réponse. Indiquez également votre volonté de vous rendre au siège de l’entreprise pour un entretien personnel. S’il vous est possible de commencer à travailler à une date antérieure, c’est un point positif que vous devez mentionner maintenant. Si l’entreprise recherche un candidat de toute urgence, cela vous distingue du reste des candidats.
